勞動糾紛起訴是在勞動仲裁前還是之后
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都可以的，在職的時候申請勞動仲裁，仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)公司也應(yīng)當發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請都應(yīng)當注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
不是，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解、協(xié)商不成，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
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在勞動仲裁之后能否起訴呢？勞動仲裁后可以起訴，主要有以下幾種情形： 1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴; 2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;3仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴，對于一裁終局的可以抽中級人民法院申請
2020.12.21 207 -
勞動糾紛先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.03.27 288 -
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2020.10.28 736
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2022-04-15 15,340 -
工程訴訟，是勞動糾紛，還是勞動仲裁糾紛
勞動仲裁管轄勞動爭議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭
2021-11-18 15,340 -
受到勞動仲裁勞動糾紛后還要起訴嗎
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2022-04-17 15,340 -
勞動合同糾紛先仲裁還是先起訴
勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,671 2022.06.22 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,794 2022.04.17
