員工辭職，按現(xiàn)在的勞動法，用人單位應(yīng)該在多久與員工結(jié)清工資？
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會批的。只是要按照勞動法規(guī)定提出離職申請，試用期需要提前三日申請，正式用工期需要提前三十日申請。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位應(yīng)在員工離職時一次付清勞動者工資。用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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用人單位辭退員工工資結(jié)算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.19 249 -
員工離職應(yīng)該結(jié)清工資嗎勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是可以單方解除的，勞動者辭職的時候要以書面的方式提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者要在30天內(nèi)交接自己的工作，離職當(dāng)天辦完離職手續(xù)的，用人單位需要把工資結(jié)清。
2020.09.17 646 -
單位辭職員工按勞動法如何補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.25 408
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用人單位依法解除勞動關(guān)系, 應(yīng)該在勞動者離職后多久結(jié)清工資結(jié)算?
用人單位依法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在勞動者離職同時結(jié)清工資；用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以按經(jīng)濟補償金的二倍要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-03-03 15,340 -
用人單位應(yīng)在員工辭職后多久與勞動者簽訂書面勞動合同？
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-19 15,340 -
辭職后, 員工的工資多久能結(jié)清
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2021-07-12 15,340 -
勞動合同解除后，用人單位多久才會清結(jié)員工工資？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 舉例《深圳市員
2022-04-18 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
