解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
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可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資；月工資指解除前十二個(gè)月的平均工資；違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
單位無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限的計(jì)算方式每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.11.29 200 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.11 208 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則不需要給予賠償。
2020.07.21 207
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解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)之支付賠償金； 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因解除勞動(dòng)合同，則用人單位無法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，需要發(fā)生勞動(dòng)法規(guī)定的情形，遵循相關(guān)程序。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金
2021-07-15 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2021-03-19 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
