被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
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單位如無(wú)法定理由提出解除合同，屬于非法解除勞動(dòng)合同。 單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資；月工資指解除前十二個(gè)月的平均工資；違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
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哺乳期被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償哺乳期被解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.03.30 202 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限的計(jì)算方式每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.11.30 199 -
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.13 233
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被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、要看公司解除的理由，如果還在醫(yī)療期解除就是違法的，可以要求二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)獒t(yī)療期滿解除的，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、患病期間，應(yīng)當(dāng)支付病假工資，最低不得低
2022-01-30 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同賠償
單位可以和你協(xié)商，但是不能強(qiáng)迫，你可以接受也可以拒絕。你接受的，那么相當(dāng)于單位和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿10年不滿10.5年的工齡支付你10.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿10.5年不滿
2022-03-25 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
一、依你所述，單位存在嚴(yán)重的違法行為。 二、公司違法解除勞動(dòng)合同，你依法可以獲得：雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)取?三、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見(jiàn)，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-12 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
