被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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1、要看公司解除的理由,如果還在醫(yī)療期解除就是違法的,可以要求二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是因?yàn)獒t(yī)療期滿解除的,那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,及不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、患病期間,應(yīng)當(dāng)支付病假工資,最低不得低于最低工資的百分之八十,因不知道你姐姐的工資、工作年限等情況,無法判斷工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法。
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根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
哺乳期被解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。
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被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.23 186 -
被迫解除勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
一般是可以的。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.04.04 250 -
員工被迫解除勞動(dòng)合同如何賠償
員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的導(dǎo)致合同解除的,都是要強(qiáng)迫員工解除合同的行為,員工可以主張賠償。
2020.06.04 530
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被迫解除勞動(dòng)合同賠償
單位可以和你協(xié)商,但是不能強(qiáng)迫,你可以接受也可以拒絕。你接受的,那么相當(dāng)于單位和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照你滿10年不滿10.5年的工齡支付你10.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是滿10.5年不滿
2022-03-25 15,340 -
被勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么給, (一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??梢?,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-12 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
一、依你所述,單位存在嚴(yán)重的違法行為。 二、公司違法解除勞動(dòng)合同,你依法可以獲得:雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)取?三、若用人單位存在其他違法情形,你還可以向其主
2022-03-24 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對(duì)未滿6個(gè)月的,則
7,169 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17