公司可以不簽勞動(dòng)合同為由拒絕給員工賠償嗎
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對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來(lái)也別著急，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)律師。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，員工自愿拒簽合同公司不需要給予賠償；但員工因公司沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因拒簽合同的，公司需要給予賠償。
公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同。辭職不需要任何人批準(zhǔn)，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
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員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.17 258 -
員工能否以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。 員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞
2020.12.01 144 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),員工拒簽合同公司是否要給賠償依情況而定。勞動(dòng)合同期滿，員工因?yàn)楣窘档蛣趧?dòng)條件拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2020.01.31 228
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以公司不簽勞動(dòng)合同為由拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)
2022-01-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 但是員工拒絕簽勞動(dòng)合同, 員工可以要求賠償嗎?
證人最好到場(chǎng)。 可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-05-06 15,340 -
員工以放棄勞動(dòng)合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付
1、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國(guó)家規(guī)定所扣工資不能超過(guò)你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書
2022-05-06 15,340 -
公司不給員工放假，員工可以以公司不給員工工資為由拒絕給付工資嗎
放假時(shí)間的長(zhǎng)短取決于公司的領(lǐng)導(dǎo)的安排以及公司產(chǎn)量的多少；一、用人單位在給勞動(dòng)者放假期間，應(yīng)當(dāng)足額的給勞動(dòng)者發(fā)放其工資，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人單位在發(fā)放工資時(shí)，沒(méi)有發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以以公司沒(méi)有
2022-03-14 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
