你好！我想咨詢一下公司裁員是怎么賠付的
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ 〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！ ∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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分居不是離婚的必備條件，不管分局多久都可以離婚。 如果夫妻雙方可以就離婚問題、子女的撫養(yǎng)問題和財產(chǎn)分割問題達(dá)成一致意見的，可以選擇隨時向民政局協(xié)議離婚。如果夫妻就以上問題無法達(dá)成一致意見的，可以訴訟離婚。 法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情破裂，因感情不和分居兩年只是感情不和的認(rèn)定條件之一，除此之外以下情況也可以認(rèn)定為感情破裂： （一）重婚或者與他人同居； （二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改。
合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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我的公司裁員了怎么賠償經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.12.14 217 -
我想問你一下三證合一是什么意思三證合一是企業(yè)原需辦理的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合為一證。 申請企業(yè)只需一次登記，4個工作日后就能領(lǐng)取有稅務(wù)登記號、組織機(jī)構(gòu)代碼號的工商營業(yè)執(zhí)照，實現(xiàn)一證代替三證。
2020.08.20 357 -
公司裁員我的賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.10.04 128
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你好，我想知道自己的一個公司下班的一些人員的勞動手續(xù)。是怎樣的
首先，要盡可能了解準(zhǔn)備去的城市的勞動力需求情況、工資水平情況、需要辦理哪些證件?？梢韵虮救怂诘氐膭趧泳窒略O(shè)的勞動服務(wù)公司詢問、向你認(rèn)識的往年去過該城市打工的老鄉(xiāng)詢問等。 -其次，要依照你所了解到的情
2022-03-06 15,340 -
我想離婚怎么咨詢
建議去公安局咨詢。離婚，可以去婚姻登記部門辦理，也可以去法院訴訟離婚。起訴離婚應(yīng)當(dāng)提供起訴狀、原告身份證、被告身份信息、結(jié)婚證等材料。第一次起訴如果被告不同意離婚，法院判決不離的可能性較大。除非你有證
2022-03-31 15,340 -
你好，我想問一下我有甲方的勞動合同想問怎么聯(lián)系他
未簽訂勞動合同的雙倍工資是指勞動者每月實際支付的雙倍工資，應(yīng)扣除已支付的工資。一般而言，主張的是已經(jīng)支付的另一倍工資，以實際支付的工資來計算。
2021-11-11 15,340 -
我想咨詢一下蒙自治區(qū)敖漢旗打官司的律師費(fèi)是多少?
1、按時收費(fèi)。（一）適用范圍：所有法律事務(wù)。（二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：100元－2000元／小時。二．計件收費(fèi)。（一）適用范圍：一般適用于與財產(chǎn)無關(guān)的法律事務(wù)。（二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、刑事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查階段：5
2021-10-26 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,353 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,301 2022.05.11 -
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因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,686 2022.05.11
