女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)，如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書。有關(guān)懷孕女職工的請假手續(xù)等內(nèi)容 懷孕女職工怎樣請假才更好地避免“被辭退”？ 對于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)已作出特別的保護性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關(guān)系等。但相關(guān)權(quán)益的享有仍需以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。 若孕期女職工一味強調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時，用人單位可依法解除雙方勞動關(guān)系，而無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 因此，女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)，如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；請事假，需提前得到用人單位的準許，否則就可能構(gòu)成曠工。 相關(guān)法律條文： 一、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。