員工主動(dòng)辭職是否需要補(bǔ)償費(fèi)
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一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
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員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一離職時(shí)除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他情形。
主動(dòng)辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果公司存在以下情況，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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員工主動(dòng)辭職是否可獲補(bǔ)償？員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，導(dǎo)致職工主動(dòng)辭職的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.12 157 -
員工因病主動(dòng)辭職公司是否需要給補(bǔ)償員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.08 142 -
員工主動(dòng)辭職公司是否需要賠償員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但員工因?yàn)楣敬嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.14 175
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員工主動(dòng)辭職是否需要補(bǔ)償
員工主動(dòng)辭職的，一般要求單位有過錯(cuò)才有補(bǔ)償，以下是辭職時(shí)可要求補(bǔ)償?shù)那樾危骸秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2022-03-15 15,340 -
員工主動(dòng)辭職是否需要賠償？
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-11 15,340 -
主動(dòng)辭職員工是否有補(bǔ)償
有些人有一個(gè)問題。自愿辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？這是否有補(bǔ)償取決于辭職的原因和其他具體情況。只有用人單位有違法行為，導(dǎo)致員工不得不主動(dòng)辭職，才有補(bǔ)償； 例如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，
2021-11-22 15,340 -
員工因病主動(dòng)辭職公司是否需要給補(bǔ)償
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-03 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
