公司跟員工沒簽勞動合同怎么賠償工資
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
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公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460 -
公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178 -
公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.09 226
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公司沒有跟員工簽勞動合同怎么賠償員工？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，使用者從雇傭日起不到一個月，未與勞動者簽訂書
2021-10-18 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動合同，怎么賠償員工
解答您的問題： （1）沒有簽訂合同，從每二個月開始可以要求雙倍工資。 （2）要求補繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個
2022-04-13 15,340 -
公司裁員后沒跟員工簽勞動合同怎么賠償
。 1、公司屬于違法解雇，如果您工作不足半年的，可要求公司支付相當于半個月工資的經濟補償金和相當于半個月工資的經濟賠償金，合計一個月工資；如果工作超過半年的，可要求公司支付相當于一個月工資的經濟補償金
2022-03-29 15,340 -
公司跟員工沒簽勞動合同單，辭退員工怎么賠償
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超
2022-04-20 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
