如何處理工傷保險(xiǎn)爭議案件?
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定,工傷職工對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服,可以申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟。申請行政復(fù)議向社保局所屬人民政府或者上一級社保局提出,時(shí)限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對復(fù)議決定不服的,應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi),向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。工傷職工對社保局工傷保險(xiǎn)待遇核定決定不服,也可以不經(jīng)復(fù)議程序,在自收到核定決定書之日起六個(gè)月內(nèi),向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。《行政復(fù)議法》第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議,也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復(fù)議。《行政訴訟法》第十八條行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件,也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn),高級人民法院可以根據(jù)審判工作的實(shí)際情況,確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。第四十五條公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
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最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為工傷事故損害賠償,前者屬民事侵權(quán)損害賠償,受民法典、關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋等民法(部門法)的調(diào)整,后者屬于社會保險(xiǎn)范疇,是勞動爭議案件,受勞動法、工傷保險(xiǎn)條例等勞動法的調(diào)整。 工傷事故損害賠償和工傷事故保險(xiǎn)待遇糾紛的區(qū)別: 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償,后者是勞動爭議案件; 2、法律適用不同。前者由民法(部門法)調(diào)整,后者由勞動法(部門法)調(diào)整; 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位(未參加工傷保險(xiǎn))或社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(已參加工傷保險(xiǎn))之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯(cuò)原則不同。前者適用過錯(cuò)原則,受害職工有過錯(cuò)的,可按混合過錯(cuò)減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要勞動保障行政部門認(rèn)定是工傷事故,就適用無過錯(cuò)原則,由用人單位或社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予保險(xiǎn)待遇賠償。 5、賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)不同。
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如何處理工傷爭議
處理工傷爭議的途徑是: (1)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上-級主管部門申請行政復(fù)議。 (2) 職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,即使職工本人有一定責(zé)任
2020.02.17 145 -
工傷爭議該如何處理
不同類型的爭議可以通過以下方式解決: 1、對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,或者對單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率不服有爭議的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟; 2、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的,可以依法申請勞
2022.04.14 216 -
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如何處理工傷保險(xiǎn)爭議
如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病,而其所在單位未向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)
2022-08-02 15,340 -
工傷保險(xiǎn)爭議如何處理
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議如何處理,根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定: (1)職工和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T申訴或
2022-04-21 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇爭議案件怎么處理
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定,工傷職工對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服,可以申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟。申請行政復(fù)議向社保局所屬人民政府或者上一級社保局提出,時(shí)限為收到社保局核定決定
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議該如何處理
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議如何處理,根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定: (1)職工和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T申訴或
2022-04-02 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
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工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重,第
4,460 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為: 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表,提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料; 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請,鑒定委員會在
1,056 2023.01.04