勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定的條件有哪些
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當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí),該從何入手需要注意什么問(wèn)題呢下面就讓我們一起來(lái)看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料,其中就包括工傷認(rèn)定的決定。可見(jiàn)只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下,才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。 2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)按規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。 3.提交資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外,還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料,其中包括工傷診斷證明,醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。 4.對(duì)鑒定不服的申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。另外,如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后,工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的,也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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喪失勞動(dòng)能力,是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力,無(wú)法從事勞動(dòng)。勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)功能障礙的判定,以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)具體有: 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者: (1)單肢癱,肌力3級(jí)。 (2)兩肢或三肢癱,肌力4級(jí)。 (3)單手或單足全肌癱,肌力2級(jí)。 2、長(zhǎng)期中度呼吸困難。 3、心功能長(zhǎng)期在級(jí)。 4、中度肝功能損害。 5、各種疾病造瘺者。
首先,勞動(dòng)能力鑒定又稱工傷評(píng)殘,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷成患職業(yè)病,對(duì)勞動(dòng)和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響; 由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng),組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家,根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn); 運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策,運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段,對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定制度。 其次,工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)符合以下條件:經(jīng)過(guò)治療后,傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定; 職工經(jīng)治療后,確認(rèn)是因工傷原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活將產(chǎn)生直接影響,并且傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動(dòng)能力。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件有哪些
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限); 工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
2020.06.20 154 -
因病勞動(dòng)能力鑒定條件有哪些
如果是因病、非因工負(fù)傷,不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.09.24 199 -
勞動(dòng)能力鑒定條件
勞動(dòng)能力鑒定條件: 1、被鑒定人由于非因工致殘后無(wú)法勝任工作的; 2、國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié); 3、由被鑒定人向用人單位提出申請(qǐng),經(jīng)用人單位同意后,由用人單位進(jìn)行申報(bào); 4、申報(bào)對(duì)象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
2020.06.12 134
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勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定的條件,勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定有哪些程序
當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí),該從何入手需要注意什么問(wèn)題呢下面就讓我們一起來(lái)看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,則應(yīng)
2022-03-18 15,340 -
哪些人有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,哪些人可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,是指已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定過(guò)的工傷職工,在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定,作出
2022-03-15 15,340 -
申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力的條件有哪些?
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)《工
2021-10-13 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定條件有哪些
1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定或者延長(zhǎng)停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔
2023-02-13 15,340
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11,236 2024.12.30 -
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10,605 2022.05.11 -
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4,016 2022.04.17