勞動者提出勞動能力鑒定有哪些條件
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當(dāng)勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時,該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料,其中就包括工傷認(rèn)定的決定??梢娭挥性诒淮_認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下,才會啟動勞動能力鑒定程序。 2.向勞動能力鑒定委員會申請按規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可延長30日。 3.提交資料根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,申請勞動能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外,還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料,其中包括工傷診斷證明,醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。 4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外,如果勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后,工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的,也有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定。
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喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定,以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)具體有: 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者: (1)單肢癱,肌力3級。 (2)兩肢或三肢癱,肌力4級。 (3)單手或單足全肌癱,肌力2級。 2、長期中度呼吸困難。 3、心功能長期在級。 4、中度肝功能損害。 5、各種疾病造瘺者。
首先,勞動能力鑒定又稱工傷評殘,是指勞動者因工負(fù)傷成患職業(yè)病,對勞動和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響; 由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家,根據(jù)國家制定的評殘標(biāo)準(zhǔn); 運(yùn)用勞動保障的有關(guān)政策,運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段,對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定制度。 其次,工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)符合以下條件:經(jīng)過治療后,傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),這樣便于勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進(jìn)行鑒定; 職工經(jīng)治療后,確認(rèn)是因工傷原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活將產(chǎn)生直接影響,并且傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動能力。
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因病勞動能力鑒定條件有哪些
如果是因病、非因工負(fù)傷,不能進(jìn)行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進(jìn)行勞動能力鑒定。
2020.09.24 199 -
勞動能力鑒定條件
勞動能力鑒定條件: 1、被鑒定人由于非因工致殘后無法勝任工作的; 2、國家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié); 3、由被鑒定人向用人單位提出申請,經(jīng)用人單位同意后,由用人單位進(jìn)行申報; 4、申報對象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
2020.06.12 134 -
申請勞動能力鑒定的條件有哪些
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限); 工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.06.20 154
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勞動者提出勞動能力鑒定的條件,勞動者提出勞動能力鑒定有哪些程序
當(dāng)勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時,該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,則應(yīng)
2022-03-18 15,340 -
哪些人有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定,哪些人可以提出勞動能力復(fù)查鑒定
勞動能力復(fù)查鑒定,是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工,在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請,勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定,作出
2022-03-15 15,340 -
勞動能力鑒定申請條件有哪些?
1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。 2、申請人申請勞動能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔
2023-02-13 15,340 -
申請勞動能力鑒定條件有哪些
1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。 2、申請人申請勞動能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔
2023-02-13 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼,或其他有效的證件號碼; 3、單
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