解除或終止勞動合同通知書怎么寫
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解除或終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； 4、單位依法進行裁員； 5、在試用期內被證明不符合錄用條件； 6、嚴重違反單位的規(guī)章制度； 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害； 8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正； 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效； 10、員工被依法追究刑事責任的； 11、勞動合同到期； 12、員工已達退休年齡。 13、其它： 您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元 請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 （公章或負責人簽字）： 年月日 以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工； 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年月日
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應當包含以下內容：用人單位與勞動者的基本信息（姓名或名稱等）；勞動者在用人單位工作的時間；用人單位解除（終止）勞動合同的原因或勞動者解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動行政部門或人社局報告；支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；通知的具體時間；用人單位和勞動者的簽字和蓋章等等。
用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
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解除勞動合同通知書怎么寫?員工簽收了解除勞動合同通知書,并不意味著勞動關系即告解除。勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然有效存在。
2020.07.31 287 -
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怎樣寫《解除或終止勞動合同通知書》
被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作
2021-04-16 15,340 -
解除或終止勞動合同通知書怎樣寫
如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚
2021-04-07 15,340 -
解除或終止勞動合同通知書應該怎樣寫
如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚
2021-04-06 15,340 -
勞動合同解除或終止的書面通知是怎么寫
勞動合同解除和終止的提前通知規(guī)定，用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工資作為替代品，通知金的支付一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動合同的情況下。
2021-11-03 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18
