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勞動合同里面公積金這項是否有

2022-08-02 16:40

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勞動合同里沒有公積金這一項,《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設(shè)立個人住房公積金賬戶,或者是每月正常匯繳住房公積金,單位都是“應(yīng)當”辦理?!皯?yīng)當”在法律上即為“必須”“強制”之意。 為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務(wù)和責任?!蹲》抗e金管理條例》第20條特別規(guī)定:“單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳”。 《住房公積金管理條例》規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款?!?第38條規(guī)定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

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不用的,住房公積金不是強制要求繳納的??梢圆粚懺趧趧雍贤?。

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在下列情況下,勞動合同中約定違約金是合法的: 一、公司為勞動者提供了專項培訓(xùn),并且與勞動者約定了服務(wù)期的。 二、公司與勞動者有競業(yè)限制約定的。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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