勞動(dòng)合同未到期主張雙倍工資要注意什么
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用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動(dòng)者屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.10.31 380 -
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勞動(dòng)合同未簽訂主張的雙倍工資要注意些什么
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的主張要注意哪些問題？
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個(gè)月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-03-26 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么主張雙倍工資
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通
2022-03-21 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
