未簽勞動合同雙倍工資的主張要注意哪些問題？
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注意下列問題： 1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資； 2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同； 3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。
沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意以下問題：自用工之日起超過一個月未簽訂的，才能開始主張雙倍工資；勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系；雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除；其他。
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未簽勞動合同能否主張雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.14 333 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償問題未簽勞動合同請求雙倍工資應當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.06.20 243
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未簽勞動合同雙倍工資的主張，應注意哪些問題？
用人單位自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的主張有哪些問題
用人單位自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
勞動合同未簽訂主張的雙倍工資要注意些什么
用人單位自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資問題
勞動爭議申請仲裁 一年，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不
2022-04-21 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:51
簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對方當事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時候，是否屬于自身的真實意思表示。 無
1,643 2022.05.18 -
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買房簽合同時要注意哪些問題對于購房者來說，簽訂房屋買賣合同是非常重要的。房屋買賣合同中房屋的交付以及過戶是必不可少的條款，應當予以重視。關于房屋的交付，合同里面一定要寫清楚房屋交付的標準，和房屋一起交付的附屬設施，家具家電物品的清單等等。如果約定的過于模糊，很難起到
1,024 2022.04.17
