公司拖欠工資的情況下會得到哪些賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國“勞動法”第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；上述法文已經(jīng)明確了你的權利，你可以光明正大地向勞動部門投訴并要求賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。
公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。
-
公司拖欠工資有哪些賠償我國法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的不僅要在法律規(guī)定的時間內(nèi)足額補發(fā)勞動者被拖欠的工資，還應該支付其一定的經(jīng)濟補償金，具體標準相當于工資的百分之二十五。如果用人單位還存在逾期不支付的，還應該支付勞動者應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2021.04.26 576 -
什么情況下公司是非法拖欠工資？在下列條件下公司是非法拖欠工資：正常生產(chǎn)經(jīng)營；但逾期不支付勞動者的工資，超過一個工資支付周期的。但如果公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；或者遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按
2020.09.11 130 -
員工拖欠工資的情況會有哪些后果無故拖欠工資的后果：勞動者解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償；勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；造成勞動者損失的，承擔賠償責任；其他。
2020.02.10 175
-
什么情況下公司不得拖欠勞動者的工資
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-11 15,340 -
公司拖欠工資可以得到賠償嗎？
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資
2022-04-03 15,340 -
哪些情況下拖欠工資不屬無故拖欠
根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第四條規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。
2022-02-08 15,340 -
公司沒錢的情況下如何能拿到拖欠工資
公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。
2022-07-05 15,340
-
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,399 2022.04.15 -
01:03
遇到公司拖欠工資怎么辦遇到公司拖欠工資，有以下維權的方法： 1、可以首先與單位進行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。投訴舉報的方式，可以是現(xiàn)場也可以是電話的方式； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工
455 2022.05.18 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,332 2022.05.11
