哪種情況下可以舉報(bào)公司拖欠工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;(二)違反最低工資保障規(guī)定的;(三)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的;(五)未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的;(六)其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
拖欠工資多久可以舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.10.23 239 -
怎么舉報(bào)公司的工資拖欠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如確定拖欠工資，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.08 270 -
公司拖欠員工工資怎么舉報(bào)公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.06.19 384
-
什么情況下可以舉報(bào)公司拖欠工資
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;(二)違反最低工資保障規(guī)定的;(三)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)不按照規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
一般情況下如何舉報(bào)拖欠工資公司
拖欠工資一般應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)時(shí)，投訴人必須如實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話號(hào)碼以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體情況。另外，投訴人應(yīng)提供投訴文件。
2021-11-01 15,340 -
工廠拖欠工資什么情況下可以舉報(bào)
具體什么情況？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，
2022-01-21 15,340 -
公司拖欠工資可以舉報(bào)嗎
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》
2022-04-17 15,340
-
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,762 2022.05.11 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,888 2022.04.12 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,432 2022.04.15
