新勞動法辭退員工補償
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勞動法辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資； 滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應發(fā)工資。
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勞動法辭退員工的補償勞動法辭退員工補償兩倍賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。6個月以
2022.04.16 2,685 -
新勞動法對辭退員工有哪些補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.15 207 -
勞動法辭退員工補償標準解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.15 718
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新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-11-15 15,340 -
新勞動法辭退員工補償標準
新勞動法辭退員工 1、用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，其標準為： (1)xx年以前參加工作的時間段，按經(jīng)濟補償金標準支付150%賠償金; (2)xx年后參加工作的，按經(jīng)
2022-02-28 15,340 -
新勞動法辭退員工補償規(guī)定
《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行，每年向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合
2022-01-01 15,340 -
新勞動法辭退員工是怎樣補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
2021-10-16 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17
