未簽勞動合同離職后能追究法律責(zé)任嗎
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1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。3、“補(bǔ)簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資?！拔春瀯趧雍贤豆べY”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
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沒有簽訂書面勞動合同的不能隨意離職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動合同解除后能追究原單位的責(zé)任嗎?《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法之規(guī)定支付賠償金。
2020.01.17 110 -
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2020.12.14 634 -
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2020.09.30 157
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單位不簽勞動合同能追究法律責(zé)任嗎
可以。1、可以，用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起，到不滿一年時間內(nèi)，沒有支付勞動者雙倍工資作為賠償。2、用人單位存在違法行為，損壞勞動者合法離職時，勞動者可以直接離職，
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責(zé)任嗎?
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責(zé)任嗎
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-08 15,340 -
假公章簽合同追究法律責(zé)任嗎
偽造公章簽合同法人不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還要承擔(dān)行政或者刑事責(zé)任。偽造公章簽合同構(gòu)成表見代理，代理行為無效。偽造、變造印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、
2022-06-12 15,340
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如何追究冒名簽字的法律責(zé)任如何追究冒名簽字的法律責(zé)任，根據(jù)冒名簽字的動機(jī)來定。如果是利用職務(wù)之便冒充簽名，試圖挪用公私財物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
2,654 2022.04.17 -
01:03
違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
