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勞務(wù)派遣合同簽訂有哪些注意事項

2022-04-14 08:33

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江西在線咨詢顧問團

2022-04-14回復(fù)

勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面: 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;第六,雙方應(yīng)當明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況;2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效;3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;4.簽訂勞動合同后,應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本;5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

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