對我國國有企業(yè)離職人員補償有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國《刑法》關(guān)于國有企業(yè)人員失職罪的立案規(guī)定是：本罪是行為犯，只要實施了造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為，原則上就構(gòu)成犯罪。本罪是指國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為。
我國刑法對國有企業(yè)人員失職罪的立案規(guī)定：本罪是行為犯，只要實施了造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為，原則上就構(gòu)成犯罪。本罪是指國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為。
-
我國刑法對國有企業(yè)人員失職罪的立案規(guī)定?國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，嚴(yán)重不負責(zé)任，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的; (二)造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)一年以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的; (三)
2020.04.15 137 -
我國公司法對國企有哪些規(guī)定我國公司法對國企的規(guī)定是什么 我國公司法中規(guī)定了國有獨資公司的設(shè)立和組織機構(gòu)等，具體規(guī)定如下： 第四十四條有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。 兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)
2020.04.19 334 -
國有企業(yè)人員失職罪處罰規(guī)定有哪些關(guān)于國有企業(yè)人員失職罪的處罰規(guī)定是：一般會判處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重虧損，致使國家
2020.03.19 145
-
國家對企業(yè)人員離職補償?shù)囊?guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-15 15,340 -
國有企業(yè)離職補償有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
法律對國有企業(yè)的員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-25 15,340 -
法律上對國有企業(yè)員工離職補償有何規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-10 15,340
-
01:30
我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類傳染病傳染性很強，是
2,447 2022.05.21 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:28
承租國有土地上房屋的企業(yè)能否獲得補償承租國有土地上房屋的企業(yè)在拆遷中可以獲得補償。根據(jù)國有土地上房屋征收與補償條例關(guān)于拆遷補償?shù)囊?guī)定，對于承租國有土地上房屋的企業(yè)，在拆遷時，應(yīng)當(dāng)給予搬遷補償、臨時安置補償和停產(chǎn)停業(yè)損失補償。除以上補償外，決定拆遷的政府機關(guān)還應(yīng)制定補助、獎勵辦
441 2021.04.25
- 推薦
- 最新
-
國有企業(yè)職工改制有哪些補償2022.07.06
-
國有企業(yè)職工改制有哪些補償？2022.06.25
-
國有企業(yè)破產(chǎn)對職工有什么補償？2022.03.23
-
國有企業(yè)國有企業(yè)征地補償2022.05.28
-
國有企業(yè)裁員有什么補償2022.06.25
