勞動爭議訴訟期間用人單位能否發(fā)放工資
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。 第3看雙方的責任，如果在糾紛中，用人單位應負全責，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補償?shù)臉藴蕿椋河萌藛挝蛔鞒鼋K結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
勞動爭議訴訟期間勞動關系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間，勞動爭議仲裁期間勞動關系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的，勞動者有權要求支付工資。
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勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看
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勞動爭議期間工資發(fā)放嗎
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
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