超過兩年不簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
超過一年不簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。
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超過兩年沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦超過兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.10.21 249 -
超過一年不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償超過一年不簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式：自用工之日開始超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.08 850 -
上班超過一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
2020.08.17 408
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同超過兩年
對于此情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過兩年沒簽勞動(dòng)合同
1995年發(fā)布后,就沒有臨時(shí)工這稱呼了，都屬于員工,勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位兩年都還未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁申請，要求單位與
2022-03-18 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
