工傷職工在停工留薪期工資可以延長嗎
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停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》(見附表)確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄
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停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法： 一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資; 二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內(nèi)的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬于正常工作時間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標(biāo)準的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。
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在工傷停工留薪期工資計算停工留薪期的工資標(biāo)準按照原工資標(biāo)準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.04.09 265 -
工傷停工留薪期多長工傷停職留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，才可以適當(dāng)延長，但延長的時間也不得超過12個月，也就是說停職留薪期最長不得超過一年。在這段時間里，原工資待遇不變。并且等待工傷鑒定級別出來后，再
2021.04.30 748 -
工傷職工停工留薪期工資怎么樣工傷職工的停工留薪期待遇與其正常出勤時一致。其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但停工留薪期一般不超過12個月。如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還需要護理的，也由所在單位來負責(zé)。
2020.08.17 169
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停工留薪期可以延長嗎？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-11-09 15,340 -
工傷職工治療期間可以申請延長停工留薪期嗎
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
2022-03-26 15,340 -
工傷停工留薪期延長最長可以延長多久
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
2022-07-13 15,340 -
工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資社會福利待遇可以延長嗎
停工留薪期 是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12
2022-04-03 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,524 2022.05.11
