工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同最多能賠償多少
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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賠償為向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
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勞動(dòng)合同最多能簽多少年勞動(dòng)合同最多簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
2020.07.10 148 -
勞動(dòng)合同最多能簽多少年沒(méi)有所謂的最長(zhǎng)期限。如果是固定期勞動(dòng)合同，可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但是勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的；如果是不固定期限的勞動(dòng)合同，也即沒(méi)有約定具體終止日期，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存
2022.04.16 728 -
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工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
工作四年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償多少
工作四年，勞動(dòng)雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二各月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合
2022-03-05 15,340 -
工作7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同，你要積極配合。7年沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，只要你沒(méi)有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,274 2022.06.22 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,031 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11
