未婚媽媽可以休產(chǎn)假有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，需要區(qū)分產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假，只要有生產(chǎn)的事實，公司都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)其享受90天的產(chǎn)假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。包括：檢查費，接生費，手術(shù)費，住院費和藥費，產(chǎn)假工資。根據(jù)我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼產(chǎn)工資。