法律上女職工享有的流產(chǎn)休假的規(guī)定是怎樣的
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女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是怎樣的, 1、1988年9月4日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 2、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》:女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。
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女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn)),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:三個月以下的,產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產(chǎn)假處理。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。其中流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn)),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:三個月以下的,產(chǎn)假15天; 三個月以上(含三個月)至四個月的,產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產(chǎn)
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