逃匿工資應(yīng)該怎么處理
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逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報警處理。拖欠工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
拖欠工資的處理方法，具體如下： 1、討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟?？梢园凑账较抡{(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償； 2、員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解； 3、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴。
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拖欠工資應(yīng)該怎么處理拖欠工資的處理方法，具體如下：1、討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟?？梢园凑账较抡{(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償；2、員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
2021.12.11 236 -
法人工資應(yīng)該怎么處理1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。 2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。
2020.03.14 285 -
工資拖欠應(yīng)該怎么處理拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.20 135
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拖欠工資逃匿怎么處理
對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公
2022-01-30 15,340 -
該如何應(yīng)付逃匿拖欠工資
逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報警處理。拖欠工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以
2022-04-02 15,340 -
匿名給童工投訴，應(yīng)該怎么處理
勞動法明確規(guī)定，單位是不得使用童工的。匿名投訴一般不起作用，需要實名投訴的話才會進行調(diào)查，如果有明確證據(jù)證明使用童工，匿名投訴也是可以的。 《使用童工罰款標準的規(guī)定》 第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定
2022-04-28 15,340 -
欠薪逃匿怎么處理
發(fā)生用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的，各級勞動保障部門應(yīng)立即向當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門報告，責(zé)成用人單位的（產(chǎn)權(quán)）主管部門（包括中外合作、合資企業(yè)中方企業(yè)主管部門）墊付勞動者工資；無主管部門的，由廠房、設(shè)備、場地的
2022-02-05 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:20
交通小事故逃逸應(yīng)該怎么處理發(fā)生交通事故后，機動車駕駛?cè)素撚芯S護現(xiàn)場、拯救傷員和及時報警的義務(wù)，哪怕只是小事故，根據(jù)我國道路交通安全法規(guī)定，造成交通事故后逃逸，哪怕尚未構(gòu)成犯罪，逃逸人員也需要接受公安機關(guān)交通管理部門的處罰。具體的處罰規(guī)則是，公安機關(guān)交通管理部門可以處
1,927 2022.04.17 -
00:54
肇事逃逸應(yīng)該怎么處罰肇事逃逸涉嫌交通肇事罪，判刑如下：1、違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，犯罪嫌疑人會被人民
15,029 2022.04.17
