請問懷孕被調(diào)崗了可以賠償多少
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可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
女職工懷孕期間不得調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
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懷孕了是否可以調(diào)崗降薪懷孕了不可以調(diào)崗降薪。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.11.15 214 -
懷孕是否可以調(diào)崗懷孕可以調(diào)崗。 女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他女職工能夠適應(yīng)的勞動。 用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)
2022.08.24 2,485
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懷孕了，可以調(diào)崗調(diào)薪么
懷孕期間不能調(diào)動工作，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其他可以適應(yīng)的勞動。女職工懷孕期間可以與用人單位協(xié)商換工作，但用人單位不得以此為由降低工資。
2021-11-04 15,340 -
懷孕了可以調(diào)崗上崗降薪嗎？
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反
2022-04-23 15,340 -
懷孕了可以調(diào)崗降薪嗎
懷孕了可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗；用人單位為孕婦安排其他勞動的
2022-06-06 15,340 -
懷孕可以調(diào)崗調(diào)薪嗎
孕期可調(diào)崗不可降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作，但必須基于保護(hù)女職工的原則，在減少勞動量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位。非孕婦不能強行調(diào)動崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
2021-11-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
01:17
女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；訴訟離婚則當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
612 2022.06.06 -
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女方出軌懷孕男方最高獲得賠償多少女方因為出軌懷孕，導(dǎo)致夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的，如果男方不存在任何過錯行為，無過錯的男方可以在離婚訴訟中，請求有過錯的女方支付離婚損害賠償。具體來說，根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，男方可以獲得高達(dá)十萬元的離婚損害賠償，但這只是個案的例子。因為離婚損害賠償
2,060 2021.03.24
