工傷的勞動能力鑒定是指什么時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
治療穩(wěn)定后。工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷勞動能力鑒定所需要的時間一般不超過60天，最長不超過90天。依照《工傷保險條例》規(guī)定，自收到勞動能力鑒定申請之日起，市級勞動能力鑒定委員會應當在60天內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出結(jié)論的期限可以延長30天。
勞動能力鑒定指的是勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個殘疾等級，最重為一級，最輕十級。自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理，生活大多不能自理，生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院制定。
-
勞動能力鑒定指的是什么？勞動能力鑒定指的是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政
2022.04.14 342 -
勞動能力鑒定是指什么勞動能力鑒定是指勞動者因工負傷或非因工負傷和疾病對其勞動和生活能力產(chǎn)生不同程度影響的醫(yī)學鑒定。勞動能力鑒定機構(gòu)應當根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，按照國家標準，運用勞動保障相關(guān)政策，運用醫(yī)學科技的方法手段，確
2022.04.14 611 -
勞動能力鑒定是指什么？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工受傷、生病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用相關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)，確定勞動者殘疾程度和喪失勞動能力程度的綜合評價。勞動能力鑒定等級與工傷待遇掛鉤，根據(jù)不同的殘疾等級獲得不同的補償。主要補償為醫(yī)療費用、
2022.06.17 487
-
工傷勞動能力鑒定時間是什么時候
單位在30日內(nèi)、個人在1年內(nèi)申請工傷認定，相關(guān)勞動部門在收到申請60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，對結(jié)論無異議的，申請勞動能力鑒定，一般在60日或90日內(nèi)由專家或診斷機構(gòu)出具診斷和技術(shù)性鑒定意見，作出鑒定結(jié)論
2021-03-18 15,340 -
勞動能力鑒定指的是什么
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基
2022-04-13 15,340 -
勞動能力鑒定的時間是多久，勞動能力鑒定的時間應該是什么時候做？
勞動能力鑒定委員會應當自受理勞動能力鑒定之日起六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時，可延長三十日。即一般在9月15日前會作出鑒定結(jié)論；必要的，會延長至10月15日前。《工傷保險條例》第二十五條設區(qū)的市級勞動能
2022-03-02 15,340 -
勞動能力鑒定是指什么
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動五項條件確定。五項條
2022-03-22 15,340
-
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,872 2022.04.17 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,854 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17
