臨時工被辭退需要哪些資料
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；4、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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臨時工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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辭退臨時工需要補償嗎辭退臨時工需要支付賠償金。 勞動關系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關系，即使未簽訂勞動合同，也構(gòu)成了事實勞動關系，雙方應當嚴格遵守勞動法的相關規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022.06.11 1,011 -
臨時工三天內(nèi)被辭退沒工資嗎有工資，按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動者提供了勞動服務的，用人單位必須按照勞動合同的約定支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責
2020.09.24 435
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臨時工辭退不服申請仲裁需要哪些資料
仲裁準備的資料：相關法律規(guī)定《中華人民共和仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請求和事實、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十二條當事人
2022-07-13 15,340 -
臨時工被辭退需要賠償嗎
1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。 1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期
2022-08-28 15,340 -
臨時牌照需要哪些資料
辦理臨時牌照需要這些資料： 1、車輛合格證原件和復印件； 2、交通強制險第三聯(lián)原件和復印件； 3、購車發(fā)票第一聯(lián)原件和復印件； 4、車主身份證明原件和復印件； 5、非本地車主需要車主暫住證原件和復印件
2022-06-08 15,340 -
試用期辭退員工需要哪些資料
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2022-05-19 15,340
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工程竣工驗收需要哪些資料工程竣工驗收需要以下資料： 1、質(zhì)量監(jiān)督報告； 2，工程竣工驗收報告； 3、工程施工許可證或開工報告； 4、施工圖設計文件審查意見書； 5、單位工程質(zhì)量綜合驗收文件； 6、房屋建設和市政基礎建設施工質(zhì)量鑒定和功能性試驗資料； 7、規(guī)劃，公安
3,956 2022.11.21 -
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竣工驗收需要準備哪些資料竣工驗收需要準備的資料如下： 1、工程竣工驗收備案表，竣工驗收備案表應由建設單位填寫并提交； 2、竣工驗收類文件，包括建設工程質(zhì)量監(jiān)督報告、工程竣工驗收報告、工程質(zhì)量評估報告、工程竣工報告； 3、單位工程質(zhì)量驗收文件，包括單位工程質(zhì)量竣工驗
7,140 2022.06.17 -
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職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領取到養(yǎng)老保險金。根據(jù)相關法律
10,773 2022.06.10
