無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨意調(diào)崗降薪嗎？
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即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對(duì)于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅(jiān)決調(diào)崗，則勞動(dòng)者可以拒絕。如果因勞動(dòng)者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.12.29 212 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位不可以強(qiáng)制調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.26 440 -
續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以降薪嗎原則上不可以。雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并明確規(guī)定：?jiǎn)挝慌c員工續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來(lái)說(shuō)，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，所以可知單位至少
2022.04.12 2,839
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨意調(diào)崗降薪？
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎？
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-03-31 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
