工資不給勞動(dòng)局一般怎么解決
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首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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一般是六十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
勞動(dòng)局解決工資是不收費(fèi)的。勞動(dòng)局是辦理用工,保險(xiǎn)、處理勞務(wù)糾紛的地方，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
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拖欠工資勞動(dòng)局不解決怎么辦拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.10 1,779 -
勞動(dòng)局解決不發(fā)工資可以么發(fā)工資去勞動(dòng)局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例
2020.10.03 316 -
一般勞動(dòng)局怎么給勞動(dòng)者打工資會(huì)收錢嗎勞動(dòng)局不會(huì)收費(fèi)，勞動(dòng)部門就是國(guó)家用來處理勞動(dòng)關(guān)系的行政部門，有國(guó)家稅收供養(yǎng)，不用當(dāng)事人付費(fèi)。
2020.06.18 517
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公司不給工資怎么辦, 勞動(dòng)局不解決
用人單位拒不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身
2022-02-09 15,340 -
一年沒發(fā)工資勞動(dòng)局怎么解決
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動(dòng)安全監(jiān)督部門或者法院解決。中國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)局不解決工資問題
在進(jìn)入一個(gè)公司工作時(shí)，必須有書面的工作合同。當(dāng)你在工作后沒能拿到自己應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，你可以去勞動(dòng)局以及相關(guān)部門去申訴或者請(qǐng)求仲裁。如果你沒有簽訂任何合同，維權(quán)比較難。建議你去找雇工者協(xié)商，爭(zhēng)取早日拿
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資去勞動(dòng)局投訴, 要?jiǎng)趧?dòng)局一般要多久能解決
依據(jù)勞動(dòng)合同可以成立勞動(dòng)關(guān)系，則需要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來要求結(jié)清欠款，在我國(guó)勞動(dòng)糾紛要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，不能直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料等全套仲
2022-03-29 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
