沒有勞動合同能獲得雙倍工資賠償嗎？
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同被辭退,還能獲得雙倍工資賠償嗎未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.29 159 -
勞動合同無效能獲得雙倍工資嗎勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2020.12.11 159 -
沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.04.02 178
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勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎
勞動糾紛各地政策不一，應(yīng)以審判地法院政策為準(zhǔn)。在青島地區(qū)，如果單位確實應(yīng)該和你簽訂勞動合同，但是未簽訂，第一，你的經(jīng)濟補償金可以獲得支持；第二，雙倍工資未過訴訟時效，從勞動關(guān)系解除時起算，也會獲得支持
2022-03-17 15,340 -
工傷鑒定沒有勞動合同能獲得雙倍賠償嗎
不能，只有工資可以主張雙倍。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體參考《工傷保險條例》。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)
2022-03-11 15,340 -
沒有勞動合同怎么才能獲得雙倍工資？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17
