如何理解制度工作日與制度計薪日與制度工作日的異同
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勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念?！爸贫裙ぷ魅铡敝饕糜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jb/">加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
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“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計薪天數(shù)、日工
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