七年了還沒簽勞動合同怎么賠償
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未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
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10年沒簽勞動合同怎么賠償工作十年未簽勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.05.13 427 -
5年沒簽勞動合同怎么賠償5年沒簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資，一般不超過11個月。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 161 -
6年沒簽勞動合同怎么賠償6年沒簽勞動合同的賠償如下： 1、勞動者可以要求單位支付六個月的補償金，工資以離職前12個月平均工資為標準； 2、單位從用工起一個月以上一年以內沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資； 3、單位違反相關法律并且不支付可以申
2022.08.01 8,476
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簽了勞動合同還沒有簽合同，怎么賠償
1、公司應該在員工建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的，自勞動關系建立的 第二個月開始到簽訂勞動關系止需要賠償勞動者雙倍工資。 2、如果公司與員工滿一年沒有簽訂勞動關系，則默認公司與員工簽
2022-07-07 15,340 -
七年未簽訂勞動合同怎么賠償
1沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月后開始計算雙倍工資【6個月的】【前提是在08年2月后的時間內，在你離職到現在不超過一年時間，否則你失去仲裁權利】工資應該是【1000加提成,獎金】乘以6再乘
2022-07-30 15,340 -
工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
過了一年沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2022-08-13 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
