違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按出勤結(jié)清工資。但是，勞動(dòng)者試用期滿，無論勞動(dòng)者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動(dòng)者使用期滿繼續(xù)用工辦個(gè)月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。