終止勞動合同時是否需要給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補(bǔ)償申請。 法律并沒有規(guī)定一定要到最后一天，公司決定解散，就應(yīng)該對員工支付補(bǔ)償金。
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終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 223 -
終止勞動合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動合同，如果有下列情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使勞動合同終止的；或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
2020.03.13 165 -
終止合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止合同符合下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即合同是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止的；或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)訂合同，勞動者拒絕的。
2020.10.26 162
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勞動合同法終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條的規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件，勞動合同終止，用人單位不得支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同因合
2021-12-25 15,340 -
勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期滿終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同期滿終止是否需要支付補(bǔ)償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動
2022-05-06 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
