工作10年被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償
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公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工作10年被辭退的補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
2020.02.05 122 -
工作四年被辭退如何補(bǔ)償若用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者本人沒(méi)有意愿繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付，可向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.22 780 -
工作一年被辭退如何補(bǔ)償如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2020.10.26 126
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工作10年，被辭退，該如何賠償？
其一，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2022-02-20 15,340 -
工作10年，前10年被辭退怎么補(bǔ)償
在一個(gè)用人單位工作滿十年，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在讓你離開(kāi)屬于非法解除，非法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金，也就是工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，工作十年支付20個(gè)月的工資，工資按
2022-02-16 15,340 -
工作10年被辭退怎么補(bǔ)償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條，連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有簽定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資。 對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有法定事
2022-01-06 15,340 -
工作10天被辭退應(yīng)該如何賠償？
【相關(guān)延伸】 問(wèn)：工作10天被辭退工資是立即給嗎？ 答：是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人
2022-12-29 15,340
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動(dòng)辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
1,059 2022.04.17
