勞動合同到期不續(xù)簽單位可以要求賠償嗎
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勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，工作1年應(yīng)該支付2個月工資的賠償金； 勞動合同到期，用人單位同意續(xù)簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后單位不續(xù)簽?zāi)芤筚r償嗎勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 138 -
勞動合同到期不續(xù)簽單位要賠償嗎？如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1
2020.05.30 142
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如果勞動合同到期單位不續(xù)簽可以要求賠償嗎
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-18 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽，可以要求公司賠償嗎
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金， 勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽單位能要求賠償嗎
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)約可以要求賠償嗎？
有。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1
2022-06-13 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17
