解除勞動合同后要多久發(fā)工資
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勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因為父母的原因而影響，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，前者并非后者的前置前提條件，父母即使沒有對子女盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女也應(yīng)對父母盡贍養(yǎng)義務(wù)。
勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。 工傷職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 工傷職工經(jīng)過治療和工傷認(rèn)定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力的（一般為停工留薪期滿），用人單位可以通過無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷多久后解除勞動合同工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.02.13 149 -
多久不發(fā)工資合同自動解除不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當(dāng)滿足法律規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.30 279 -
勞動合同解除工資要怎么發(fā)勞動合同解除工資應(yīng)一次結(jié)清。 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 法律依據(jù)是勞動部的工資支付暫行規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.11 535
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解除勞動合同后多久工資發(fā)放
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系，辦理退工手續(xù)時與已結(jié)清工資。
2022-10-27 15,340 -
昆山勞動合同解除后多久發(fā)工資
員工在與單位解除合同時，單位一般應(yīng)一次性結(jié)清工資，當(dāng)然如果協(xié)商一致也可以在下一個工資發(fā)放日發(fā)放工資，不過如果員工是外地人，那應(yīng)該是在離職時一次性結(jié)清工資，以方便員工。勞動合同現(xiàn)在不需要經(jīng)過勞動局的鑒證
2022-01-07 15,340 -
解除勞動合同后多久可以發(fā)工資
勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-27 15,340 -
勞動合同解除多久才能發(fā)工資
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-12-09 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
