聘用合同上沒有正式的勞動(dòng)合同怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同，那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工； 并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有正式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么辦勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)賠償?shù)恼?qǐng)求，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)此請(qǐng)求作出受理。
2020.01.09 137 -
沒有正式勞動(dòng)合同怎么處理用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.28 107 -
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金嗎正式聘用后勞動(dòng)合同解除有沒有補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況分析，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.09.29 128
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勞動(dòng)合同沒有正式合同怎么辦
可以要求補(bǔ)簽一份、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建
2022-03-12 15,340 -
聘用合同與正式工勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的
2022-05-28 15,340 -
聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的
2022-06-14 15,340 -
聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的
2022-06-03 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
