勞動法關(guān)于試用期和轉(zhuǎn)正期有區(qū)別么？
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補(bǔ)
2020.01.24 931 -
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。 2.試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退勞動者。正式入職的勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭
2020.03.04 213 -
勞動法關(guān)于轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
2020.01.30 783
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勞動法試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-09 15,340 -
轉(zhuǎn)正和試用期有區(qū)別嗎
１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2021-03-17 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-08-20 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正期區(qū)別有哪些
試用期與轉(zhuǎn)正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。
2022-07-11 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15
