那么離職工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。
一般是當(dāng)天結(jié)清工資。這個(gè)根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當(dāng)天結(jié)清工資，有的可能等到下個(gè)月發(fā)工資的日期進(jìn)行結(jié)算，一般用人單位會(huì)當(dāng)天結(jié)清，因?yàn)楣べY金額也不多。
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怎么計(jì)算曠工離職發(fā)給你的工資勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者曠工對(duì)本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次
2020.10.27 210 -
那么，對(duì)于當(dāng)月離職的工資是什么時(shí)候發(fā)按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。但在實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)
2020.05.11 723 -
離職工資的計(jì)算時(shí)間根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。
2020.04.02 146
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎?
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)
2022-04-14 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
2022-03-11 15,340 -
離職后的工資應(yīng)當(dāng)哪些時(shí)候結(jié)算
1、離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其支付工資。工資要以貨幣形式來(lái)付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-06-25 15,340 -
離職的時(shí)候工資應(yīng)該怎么算
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)
2022-04-13 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
