怎么辭職公司不愿意
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公司不讓辭職怎么辦？職工有合法辭職的權(quán)利，您可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 公司不讓辭職怎么辦？ 《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。 勞動(dòng)者可以根據(jù)該條規(guī)定單方面解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，無需單位同意和批準(zhǔn)，唯一的條件就是提前30天正式提出辭職申請(qǐng)。
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公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需公司同意。如果公司因此不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。或者公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
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公司辭退不愿意賠償怎么辦如果辭退員工不想賠償?shù)奶幚矸绞绞峭ㄟ^合法組織的方式來進(jìn)行，比如說提前30天就通知?jiǎng)趧?dòng)者或者是和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商在協(xié)商一致的情況之下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然勞動(dòng)者如果確實(shí)存在著過錯(cuò)的話，也可以不進(jìn)行賠償就直接辭退。
2021.02.05 391 -
工廠不愿意辭職怎么辦工廠不讓辭職無效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.31 109 -
公司不同意辭職怎么辦？如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.06.23 164
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公司社保停了不愿意辭職怎么辦？
用人單位停繳勞動(dòng)者社保，不辭退勞動(dòng)者，也不安排勞動(dòng)者工作的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-04-08 15,340 -
怎么投訴不愿辭職的公司
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-07-09 15,340 -
公司不愿意離職怎么辦
1.提前30日書面通知單位離職；2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)者不愿意提出辭職，公司也不給離職怎么辦？
若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3
2022-04-06 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:00
證人不愿意作證怎么辦證人不愿意作證的處理辦法：證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。被處罰人對(duì)拘留決定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議期間不停止執(zhí)行。凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)
2,724 2022.04.17
