暑假工提前離職需要扣除工資嗎?
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只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及時(shí)支付的，應(yīng)該按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的比例加付賠償金。其二，您可以就單位拖欠工資的行為提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
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暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.10.25 380 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎但提前告知了暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.06.23 484 -
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暑假提前辭職會(huì)扣工資嗎
如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞動(dòng)派遣或外包，如果你沒有跟任何機(jī)構(gòu)簽合同的話，那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù)，如工資條，工牌等，可以找勞動(dòng)仲裁，這種沒
2022-07-21 15,340 -
暑假工提前離職不給工資
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令對(duì)方支付工資，對(duì)方?jīng)]有及
2022-03-20 15,340 -
大學(xué)生暑假工離職要扣工資嗎
首先，作為暑假工這個(gè)身份（在校大學(xué)生），你和單位簽訂的“合同”在法律層面上并不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，與單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。 其次，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行實(shí)際，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
上大學(xué)暑假工離職要扣工資嗎
一般情況下廠都有的都扣一半…就是你有一千扣500，還有的是扣%20，其實(shí)不知道你進(jìn)去的時(shí)候怎么說的臨時(shí)工一般都不簽合同的除非是中介的才是黑心的，自己找的那種廠和經(jīng)理說有事要回家他第2天就結(jié)工資你了可能
2022-08-28 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11
