工廠上班不小心撞了別人車傷者自己的責任
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發(fā)生意外事故會出現很多種情況，要根據事發(fā)的具體情況來定，舉個例子：如果員工在交通事故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔賠償責任第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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根據我國工傷保險條例的有關規(guī)定，在上班途中，若摔傷是由于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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自己不小心刮了車，責任怎么算自己不小心把車刮了保險公司賠嗎：不能賠償，因為報保險人的車輛自己撞壞，不在強制保險理賠范圍內。我國《機動車交通事故責任強制保險條例》對于交強險的賠償范圍進行了明確規(guī)定。投了保的機動車發(fā)生交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財
2020.12.08 445 -
工人自己干活不小心傷到別人責任怎么劃分工人在干活中把別人不小心受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利
2020.08.05 334 -
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在廠里上班, 不小心把別人的車撞了, 公司有責任嗎
這個算不得工傷，單位沒有上醫(yī)療保險有過錯，但是你哥是自己騎車摔傷，屬于意外事故造成，單位只能在非工傷范疇外，給予一定的經濟補償。非工傷賠償標準 第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇
2022-01-09 15,340 -
工廠上班不小心打傷別人怎么辦?
1、你可以報警處理，根據你的敘述你可能構成輕傷的話，打人者除了承擔民事賠償責任外還應該承擔刑事責任2、如果你是在工作時間因為工作的原因被他人打傷的話，你的情況構成工傷，單位應該在事情發(fā)生后為你申報工傷
2022-04-10 15,340 -
上下班途中騎車不小心自己摔了算工傷嗎?
上下班途中騎車不小心自己摔了，不算工傷。原因是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也就是說，需要同時滿足以下三個條件才能算工傷： 1.需要在合理時間
2023-03-30 15,340 -
騎車上班自己不小心受傷，算嗎？
北京XX為您解答：根據我國《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的
2022-11-02 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,453 2022.09.06 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
941 2022.10.08 -
01:13
行人闖紅燈被車撞了誰的責任行人闖紅燈被車撞了誰的責任，要具體分析： 1、闖紅燈被車撞了一般是由闖紅燈方負主要責任，即行人的責任。行人闖紅燈被撞的，一般行人負全責或主要責任，機動車一方無責或負次要責任。行人闖紅燈被撞的，機動車一方無責的，一般只需要承擔不超過10%的賠
3,199 2023.08.10
