勞動(dòng)法病假怎樣規(guī)定
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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勞動(dòng)法病假的規(guī)定是：職工的醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；職工的醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；職工的醫(yī)療期為九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
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勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體實(shí)施方式如下： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年
2022.07.28 13,432 -
勞動(dòng)法病假怎么規(guī)定勞動(dòng)法病假的規(guī)定有： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)能力被鑒定為一至四級(jí)的，因病或非因工負(fù)傷退休退
2022.07.29 3,969 -
勞動(dòng)法病假怎么規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2020.07.06 246
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勞動(dòng)法病假是怎樣規(guī)定的
病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為： 1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以搜索上的為6個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定病假的
《勞動(dòng)法》對(duì)病假醫(yī)療期沒(méi)有具體明確的規(guī)定。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》做了相應(yīng)詳細(xì)的規(guī)定，如下：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限
2021-11-19 15,340 -
員工病假勞動(dòng)法怎樣規(guī)定
“需看員工在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，不同的工作年限，可請(qǐng)的病假期限不同。如實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)
2023-06-04 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資怎樣規(guī)定
病假工資，勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒(méi)約定的按各省工資支付規(guī)定中相關(guān)規(guī)定，但是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)：59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
